Постановление губернатора Ленобласти от 23.12.1999 438-пг "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (В ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ) И РУКОВОДЯЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив документов

обновление тут

Содержание



ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 1999 г. N 438-пг



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

(В ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ) И РУКОВОДЯЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ



В соответствии с областным законом "О государственной службе Ленинградской области" от 10 февраля 1997 года N 5-оз (с последующими изменениями и дополнениями) и в целях дальнейшего совершенствования работы органов исполнительной власти Ленинградской области по подбору, расстановке и подготовке руководителей и специалистов, формирования резерва кадров для выдвижения на государственные должности и государственные должности государственной службы Ленинградской области постановляю:



1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей (в порядке назначения) и руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области.

2. Вице-губернаторам Ленинградской области, руководителям структурных подразделений Правительства Ленинградской области, руководствуясь указанным Положением:

а) в трехмесячный срок сформировать резерв кадров для замещения государственных должностей ведущих, главных и высших государственных должностей государственной службы Ленинградской области (далее - резерв кадров);

б) обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в резерв кадров, включая проведение мероприятий по повышению их квалификации и организации стажировки;

в) ежегодно (до 1 февраля) представлять в комитет по вопросам государственной службы и местного самоуправления при губернаторе Ленинградской области список лиц, включенных в резерв кадров.

3. Комитету по вопросам государственной службы и местного самоуправления оказывать содействие структурным подразделениям Правительства Ленинградской области при формировании резерва кадров, осуществлять организационную, координирующую и методическую работу по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в органах Правительства Ленинградской области.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградской области подготовить и утвердить положение о резерве кадров для замещения вакантных руководящих муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя комитета по вопросам государственной службы и местного самоуправления при Губернаторе Ленинградской области Марасаева Ю.Г.



Губернатор

Ленинградской области

В.Сердюков







УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 23.12.1999 N 438-пг

(приложение)



ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (В ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ)

И РУКОВОДЯЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и работы с резервом кадров для выдвижения на государственные должности и руководящие государственные должности государственной службы Ленинградской области в структурных подразделениях Правительства Ленинградской области (далее - резерв кадров).



1. Общие положения

1.1. Резерв кадров представляет собой отобранный на основании установленных настоящим Положением требований контингент специалистов, подготовленных к замещению вакантных или вновь образуемых государственных должностей государственной службы Ленинградской области.

1.2. Цель работы с резервом кадров - подбор и подготовка кандидатов на руководящие должности в структурных подразделениях Правительства Ленинградской области (раздел 2 настоящего Положения), способных решать задачи, возложенные на эти подразделения, повышение уровня профессиональной подготовки кандидатов с целью своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы Ленинградской области.

1.3. Основными задачами работы с резервом кадров на выдвижение являются:

а) выявление наиболее подготовленных специалистов органов Правительства Ленинградской области, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами, выдвижение их на руководящие должности государственной службы Ленинградской области;

б) организация профессиональной подготовки кадрового резерва на выдвижение, изучение деловых и личных качеств зачисленных в резерв специалистов;

в) проверка готовности специалиста, зачисленного в резерв кадров, к исполнению обязанностей руководителя в процессе трудовой деятельности;

г) сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей государственной службы Ленинградской области.



2. Структура резерва кадров

В структурных подразделениях Правительства Ленинградской области резерв кадров на руководящие должности подразделяется на:

2.1. Резерв, утверждаемый Губернатором Ленинградской области. В него входят:

а) резерв на замещение вакантных должностей вице-губернаторов Ленинградской области;

б) резерв на замещение вакантных должностей председателей комитетов и руководителей иных структурных подразделений Правительства Ленинградской области;

в) резерв на замещение вакантных руководящих государственных должностей государственной службы в комитетах и подразделениях Правительства Ленинградской области, не обладающих правами юридического лица (от заместителей начальников отделов до заместителей руководителя структурного подразделения Правительства).

2.2. Резерв, утверждаемый руководителем структурного подразделения Правительства Ленинградской области, обладающего правами юридического лица. Резерв формируется по должностям, назначение на которые осуществляет указанный руководитель (от заместителей начальников отделов до заместителей руководителя структурного подразделения Правительства).



3. Обязанности должностных лиц, участвующих в работе с резервом кадров

3.1. Руководитель, утверждающий резерв кадров, несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов в резерв кадров. Он определяет перечень должностных лиц, участвующих в отборе кандидатов, обеспечивает организацию и контроль за профессиональной подготовкой сотрудников, состоящих в резерве кадров. Отбор кандидатов в резерв кадров и первичную оценку их деловых и личных качеств осуществляют совместно руководители структурных подразделений и их кадровых служб.

3.2. Руководитель кадровой службы структурного подразделения Правительства Ленинградской области наряду с руководителями иных структур данного подразделения и другими должностными лицами изучает деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы, вносит предложения для принятия соответствующего решения руководителем, утверждающим резерв кадров, организует работу по учету и накоплению информации о сотрудниках, находящихся (ранее находившихся) в резерве кадров по учетным карточкам сотрудника (форма учетной карточки - приложение 1 к настоящему Положению). Оформление документов, необходимых для принятия руководителем структурного подразделения Правительства Ленинградской области решения о включении сотрудника в резерв кадров, производит кадровая служба на основании письменного представления руководителя соответствующего подразделения.



4. Требования к резерву кадров

4.1. Руководитель структурного подразделения Правительства Ленинградской области подбирает в резерв кадров на руководящие должности не менее двух кандидатов.

4.2. Отбор кандидатов осуществляется на конкретные должности, с учетом движения руководящих кадров и изменений организационного характера.

4.3. В резерв кадров отбирают сотрудников в возрасте, как правило, не старше 45 лет, имеющих высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям, с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы и обладающих высокими профессиональными и нравственными качествами, безупречных в выполнении служебных обязанностей и способных организовать эффективную работу подразделения.

В резерв кадров включаются лица, замещающие государственные должности государственной службы Ленинградской области и муниципальные должности муниципальной службы Ленинградской области, а также занимающие должности в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, имеющие необходимое образование, стаж государственной службы, опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.

При отборе кандидатов в резерв кадров изучаются материалы, характеризующие деловые и моральные качества, индивидуальные особенности, уровень профессиональной подготовки специалистов, учитываются рекомендации их непосредственных начальников и аттестационной комиссии, состояние здоровья кандидатов, результаты их служебной деятельности, готовность к исполнению предполагаемых функций, а также к переводу в другие подразделения Правительства.

4.4. Определение соответствия специальности по образованию кандидатов, подбираемых в резерв кадров, специализации государственной должности проводится согласно перечню специализаций государственных должностей государственной службы Ленинградской области (приложение 1 к части II Реестра государственных должностей Ленинградской области, утвержденного областным законом "О Реестре государственных должностей Ленинградской области" от 25 ноября 1997 года N 50-оз). При несоответствии специальности по образованию специализации государственной должности руководитель структурного подразделения Правительства Ленинградской области направляет кандидата, зачисляемого в резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации.

4.5. О принятом решении о зачислении в резерв кандидата уведомляет непосредственный начальник.

Материалы, документы кандидата приобщаются кадровой службой к его личному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком.



5. Порядок формирования и проведения работы с резервом кадров

5.1. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на замещение вакантных должностей председателей комитетов и руководителей иных структурных подразделений Правительства Ленинградской области вносятся вице-губернаторами Ленинградской области, курирующими соответствующие структурные подразделения, совместно с комитетом по вопросам государственной службы и местного самоуправления и утверждаются Губернатором Ленинградской области.

5.2. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на руководящие государственные должности государственной службы, имеющиеся в комитетах и иных структурных подразделениях Правительства Ленинградской области, не обладающих правами юридического лица (от заместителей начальников отделов до заместителей руководителя структурного подразделения Правительства), вносятся соответствующими руководителями комитетов, структурных подразделений совместно с комитетом по вопросам государственной службы и местного самоуправления и утверждаются Губернатором Ленинградской области.

5.3. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на руководящие государственные должности государственной службы, имеющиеся в комитетах и иных структурных подразделениях Правительства Ленинградской области, обладающих правами юридического лица (от начальников секторов до заместителя руководителя структурного подразделения Правительства), готовятся соответствующими руководителями комитетов, структурных подразделений совместно со своей кадровой службой и утверждаются этими же руководителями после согласования с комитетом по вопросам государственной службы и местного самоуправления.

5.4. Включение в резерв кадров оформляется распоряжением Губернатора Ленинградской области или приказами руководителей структурных подразделений. Одновременно в этом же документе утверждается руководитель подготовки кандидата на выдвижение.

Списки резерва кадров (по форме приложения 2 к настоящему Положению), как содержащие персональные данные, относятся к категории конфиденциальной информации, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат.

Право на ознакомление со списками резерва имеют Губернатор Ленинградской области, руководители структурных подразделений и специально уполномоченные ими лица, а также лица, включенные в резерв (в части их касающейся).

Копии решений и списки резерва кадров (а также их электронные копии в формате текстового процессора Word 7.0 или rtf) руководителями структурных подразделений, обладающих правами юридического лица, передаются в департамент государственной службы и кадров комитета по вопросам государственной службы и местного самоуправления.

5.5. На каждого включенного в резерв кадров специалиста оформляются справка-объективка, а также личная карточка, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения специалиста, прохождение им стажировки, индивидуальные задания и их результаты. Сформированное таким образом личное дело кандидата хранится в соответствующей кадровой службе.

5.6. Теоретическая и практическая подготовка кадров на замещение государственных должностей государственной службы Ленинградской области является составной частью системы обучения государственных и муниципальных служащих и должна предусматриваться при формировании ежегодного заказа Правительства Ленинградской области на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих области.

5.7. Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки государственного служащего, включенного в состав резерва кадров, и контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве кадров составляется индивидуальный план (по форме приложения 3 к настоящему Положению), в котором могут предусматриваться следующие направления:

а) программа самостоятельной подготовки сотрудника, состоящего в резерве кадров, по специальности;

б) временное исполнение обязанностей руководителя по планируемой должности в период отсутствия занимающего эту должность работника или стажировка на данном рабочем месте;

в) решение отдельных служебных и организационных вопросов:

- участие в комплексных проверках государственных органов, изучении загрузки личного состава подразделения, разработке нормативов штатной численности;

- участие в разработке планов проведения конкретных мероприятий, подготовке проблемных вопросов для рассмотрения на коллегиях, служебных совещаниях, семинарах в Правительстве Ленинградской области;

- обобщение передового опыта работы государственного органа (подразделения), составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендации;

г) участие в работе конференций, совещаний, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями науки управления;

д) учеба в государственных учебных заведениях или при необходимости в иных учебных заведениях по направлению Правительства Ленинградской области.

5.8. Индивидуальный план подготовки разрабатывается государственным служащим, состоящим в резерве кадров, совместно с руководителем подготовки и утверждается вышестоящим руководителем.

5.9. Контроль за ходом выполнения сотрудником индивидуального плана подготовки ведут руководитель подготовки кандидата и работники кадровой службы в структурных подразделениях Правительства Ленинградской области.

5.10. Стажировка сотрудников по планируемой должности проводится для получения ими навыков руководящей работы, знакомства с особенностями организации деятельности в соответствующей структуре.



6. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров, исключение из состава резерва кадров

6.1. Резерв кадров подлежит ежегодному уточнению. Для этого в конце каждого календарного года в комитетах и структурных подразделениях Правительства Ленинградской области проводится анализ кадрового состава и состояния резерва кадров на замещение руководящих государственных должностей государственной службы Ленинградской области. При этом производится оценка деятельности каждого зачисленного в резерв специалиста за минувший год, принимается решение об оставлении его в составе резерва или об исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва кадров аналогичен порядку комплектования резерва.

6.2. Копия решения о включении в резерв кадров или исключении из него подшивается в личное дело государственного служащего Ленинградской области.

6.3. Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 января очередного года излагаются в годовом отчете о работе с кадрами, который представляется в департамент государственной службы и кадров комитета по вопросам государственной службы и местного самоуправления.

6.4. Соответствующие должностные лица при работе с резервом кадров должны в пределах предоставленных им прав наиболее полно использовать личный опыт, профессиональные знания, все возможные меры к установлению объективного представления о личности каждого кандидата, состоящего в резерве кадров, обеспечивать высокое качество обучения сотрудников.

6.5. Накопленные в процессе изучения материалы, характеризующие состоящего в резерве кадров сотрудника, собираются в кадровой службе для последующего обобщения и принятия решения о его назначении на планируемую должность.







(Образец Приложение 1 для заполнения) к Положению



Учетная карточка N _______

сотрудника, зачисленного в резерв кадров на выдвижение

на государственную должность государственной службы



На должность _____________________________________________________
__________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
   _______________________________________________________________
2.  Год и дата рождения __________________________________________
3.  Сведения об образовании и повышении квалификации _____________
__________________________________________________________________
(что и когда окончил, специальность и квалификация по образованию,
 ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность и дата назначения (избрания,  утверждения)
   на эту должность ______________________________________________
   _______________________________________________________________
5. Стаж работы ___________________________________________________
6. Время зачисления в резерв _____________________________________
7. Основания зачисления в резерв _________________________________
8. Краткая характеристика сотрудника _____________________________
   _______________________________________________________________
   _______________________________________________________________
9. Результаты изучения сотрудника


------T------------------------------T------------T--------------¬
¦Дата ¦Содержание задания, поручения,¦ Наблюдения ¦    Подпись   ¦
¦     ¦ прохождение переподготовки,  ¦  и выводы  ¦ответственного¦
¦     ¦      стажировки и т. д.      ¦            ¦     лица     ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+
¦1.   ¦                              ¦            ¦              ¦
¦2.   ¦                              ¦            ¦              ¦
¦3.   ¦                              ¦            ¦              ¦
L-----+------------------------------+------------+---------------
10. Выводы, заключение ___________________________________________
    ______________________________________________________________
    (выдвинуть на должность в _____, оставить в резерве на ______,
     исключить из резерва)
11. Отметка  о реализации ________________________________________
                          (дата и номер распоряжения о назначении)


Руководитель

кадровой службы (подпись)

(фамилия, инициалы имени и отчества)



Примечание. К учетной карточке могут прилагаться материалы изучения кандидата (характеристика, отзывы, копии диплома и т. п.).



(Образец) Приложение 2

к Положению



Утверждено

распоряжением председателя

комитета по торговле

Правительства Ленинградской области

от 27.05.98 N 34-р



СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ

ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ НА ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

комитета по транспорту

Правительства Ленинградской области 200_ - 200_ гг.



----T------------T-----------T---------T-----T------T-------------------------T--------T---------T-------------¬
¦ N ¦Наименование¦ Фамилия,  ¦Стаж     ¦Клас-¦ Дата ¦Образование, когда  и что¦Где    и¦Руководи-¦ Примечание  ¦
¦п/п¦ должности, ¦   имя,    ¦работы  в¦сный ¦рожде-¦окончил, квалификация   и¦когда   ¦тели под-¦             ¦
¦   ¦  фамилия,  ¦ отчество, ¦органах  ¦чин  ¦ния   ¦специальность  по образо-¦повышал ¦готовки  ¦             ¦
¦   ¦    имя,    ¦занимаемая ¦государс-¦     ¦      ¦ванию,  ученая степень  и¦квалифи-¦         ¦             ¦
¦   ¦  отчество  ¦ должность ¦твенной  ¦     ¦      ¦ученое звание,  дата при-¦кацию  в¦         ¦             ¦
¦   ¦  лица, ее  ¦ кандидата ¦власти  в¦     ¦      ¦своения                  ¦послед- ¦         ¦             ¦
¦   ¦замещающего ¦    на     ¦занимае- ¦     ¦      ¦                         ¦ний раз ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦выдвижение ¦мой      ¦     ¦      ¦                         ¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦должности¦     ¦      ¦                         ¦        ¦         ¦             ¦
+---+------------+-----------+---------+-----+------+-------------------------+--------+---------+-------------+
¦ 1 ¦Председатель¦           ¦с 20 мая ¦     ¦10    ¦Высшее, в   1964    году,¦Институт¦         ¦Состоит      ¦
¦   ¦комитета  по¦           ¦1978 года¦     ¦апреля¦Ленинградский    институт¦повыше- ¦         ¦в     резерве¦
¦   ¦транспорту, ¦           ¦с 1 марта¦     ¦1941  ¦водного       транспорта,¦ния     ¦         ¦на  должность¦
¦   ¦Сергеев     ¦           ¦1994 года¦     ¦года  ¦инженер-механик        по¦квалифи-¦         ¦вице-губерна-¦
¦   ¦Николай     ¦           ¦         ¦     ¦      ¦паросиловым установкам,  ¦кации   ¦         ¦тора         ¦
¦   ¦Иванович    ¦           ¦         ¦     ¦      ¦в 1983 году Ленинградскую¦в   1991¦         ¦Ленинградской¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦высшую  партийную  школу,¦году    ¦         ¦области      ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦кандидат технических наук¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦- 1981 год               ¦        ¦         ¦             ¦
+---+------------+-----------+---------+-----+------+-------------------------+--------+---------+-------------+
¦   ¦            ¦Андрейченко¦с 10     ¦     ¦26 мая¦Высшее, в 1968 году,  Ле-¦Ленин-  ¦Сергеев  ¦             ¦
¦   ¦            ¦Владимир   ¦августа  ¦     ¦1949  ¦нинградский государствен-¦градский¦Н.И.,    ¦             ¦
¦   ¦            ¦Петрович,  ¦1977 года¦     ¦года  ¦ный университет, химичес-¦област- ¦председа-¦             ¦
¦   ¦            ¦начальник  ¦с 15     ¦     ¦      ¦кий факультет, химик,    ¦ной     ¦тель     ¦             ¦
¦   ¦            ¦департамен-¦октября  ¦     ¦      ¦в 1990 году Ленинградский¦учебный ¦комитета ¦             ¦
¦   ¦            ¦та         ¦1992 года¦     ¦      ¦политологический         ¦центр  в¦по транс-¦             ¦
¦   ¦            ¦экономики  ¦         ¦     ¦      ¦институт,   преподаватель¦1998    ¦порту    ¦             ¦
¦   ¦            ¦транспорта ¦         ¦     ¦      ¦общественных дисциплин   ¦году    ¦         ¦             ¦
+---+------------+-----------+---------+-----+------+-------------------------+--------+---------+-------------+
¦   ¦            ¦Иванов     ¦с 26 мая ¦     ¦20 мая¦Высшее, в 1971 году,  Ле-¦        ¦Сергеев  ¦             ¦
¦   ¦            ¦Сергей     ¦1983 года¦     ¦1950  ¦нинградский институт  ин-¦        ¦Н.И.,    ¦             ¦
¦   ¦            ¦Сергеевич, ¦с 5      ¦     ¦года  ¦женеров  железнодорожного¦        ¦председа-¦             ¦
¦   ¦            ¦заместитель¦января   ¦     ¦      ¦транспорта, инженер,     ¦        ¦тель     ¦             ¦
¦   ¦            ¦председате-¦1997 года¦     ¦      ¦в 1992 году Северо-Запад-¦        ¦комитета ¦             ¦
¦   ¦            ¦ля         ¦         ¦     ¦      ¦ная  академия  государст-¦        ¦по транс-¦             ¦
¦   ¦            ¦комитета   ¦         ¦     ¦      ¦венной службы, государст-¦        ¦порту    ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦венное   и  муниципальное¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦управление, менеджер     ¦        ¦         ¦             ¦
+---+------------+-----------+---------+-----+------+-------------------------+--------+---------+-------------+
¦ 2 ¦Заместитель ¦           ¦с 26 мая ¦     ¦20 мая¦Высшее, в   1971    году,¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦председателя¦           ¦1983 года¦     ¦1950  ¦Ленинградский    институт¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦комитета,   ¦           ¦с 5      ¦     ¦года  ¦инженеров железнодорожно-¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦Иванов      ¦           ¦января   ¦     ¦      ¦го транспорта, инженер,  ¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦Сергей      ¦           ¦1997 года¦     ¦      ¦в 1992 году Северо-Запад-¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦Сергеевич   ¦           ¦         ¦     ¦      ¦ная  академия  государст-¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦венной службы, государст-¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦венное   и  муниципальное¦        ¦         ¦             ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦управление, менеджер     ¦        ¦         ¦             ¦
+---+------------+-----------+---------+-----+------+-------------------------+--------+---------+-------------+
¦   ¦            ¦Перов  Иван¦с 22     ¦     ¦6  ок-¦Высшее,   в   1968  году,¦        ¦Иванов   ¦Учится     на¦
¦   ¦            ¦Ильич,     ¦декабря  ¦     ¦тября ¦Северо-Западный   заочный¦        ¦С.С.,    ¦втором  курсе¦
¦   ¦            ¦начальник  ¦1993 года¦     ¦1955  ¦политехнический институт,¦        ¦замести- ¦Северо-Запад-¦
¦   ¦            ¦экономиче- ¦с 5      ¦     ¦года  ¦инженер-экономист,       ¦        ¦тель     ¦ной  академии¦
¦   ¦            ¦ского      ¦января   ¦     ¦      ¦кандидат технических наук¦        ¦председа-¦государствен-¦
¦   ¦            ¦отдела     ¦1996 года¦     ¦      ¦- 1978 год,              ¦        ¦теля     ¦ной службы по¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦доцент - 1983 год        ¦        ¦комитета ¦специальности¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦                         ¦        ¦по транс-¦"государст-  ¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦                         ¦        ¦порту    ¦венное      и¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦                         ¦        ¦         ¦муниципальное¦
¦   ¦            ¦           ¦         ¦     ¦      ¦                         ¦        ¦         ¦управление"  ¦
L---+------------+-----------+---------+-----+------+-------------------------+--------+---------+--------------


Начальник отдела кадров _______________________









(Образец) Приложение 3

к Положению



Утверждаю

Председатель комитета

___________ Н.И.СЕРГЕЕВ

"__" __________ 1999 г.



ПЛАН

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАНДИДАТА РЕЗЕРВА

КАДРОВ ПЕРОВА И.И. НА 2000 ГОД



----T--------------------------------------T----------T----------¬
¦   ¦             Мероприятия              ¦   Срок   ¦Отметка об¦
¦   ¦                                      ¦исполнения¦исполнении¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+
¦   ¦I. Общая подготовка                   ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 1.¦Изучить областной закон  "О государст-¦До        ¦          ¦
¦   ¦венной службе",  подготовить   на  его¦20 января ¦          ¦
¦   ¦базе   распоряжение   Губернатора   "О¦2000 года ¦          ¦
¦   ¦совершенствовании работы с кадрами"   ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 2.¦Изучить    брошюру    Петровского Л.Н.¦До        ¦          ¦
¦   ¦"Основы   организации  управленческого¦20 февраля¦          ¦
¦   ¦процесса в микроколлективах"          ¦2000 года ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 3.¦Проанализировать  деятельность  отдела¦До        ¦          ¦
¦   ¦по законотворческой работе за 1999 год¦30 марта  ¦          ¦
¦   ¦и подготовить предложения           по¦2000 года ¦          ¦
¦   ¦совершенствованию этой работы         ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 4.¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 5.¦                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦II. Специальная подготовка            ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 6.¦Принять участие в работе комиссии     ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 7.¦Исполнение обязанностей   председателя¦По   плану¦          ¦
¦   ¦комитета  на  период  его  отпуска. По¦комитета  ¦          ¦
¦   ¦итогам   исполнения       обязанностей¦          ¦          ¦
¦   ¦подготовить  аналитическую  записку "О¦          ¦          ¦
¦   ¦состоянии исполнительской дисциплины в¦          ¦          ¦
¦   ¦комитете"                             ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 8.¦Пройти стажировку   в  Северо-Западной¦В соответ-¦          ¦
¦   ¦академии государственной службы       ¦ствии    с¦          ¦
¦   ¦                                      ¦графиком в¦          ¦
¦   ¦                                      ¦течение 10¦          ¦
¦   ¦                                      ¦дней      ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦ 9.¦Принять участие  в подготовке  вопроса¦Июнь      ¦          ¦
¦   ¦для    рассмотрения     на   заседании¦2000 года ¦          ¦
¦   ¦Правительства Ленинградской области "О¦Август    ¦          ¦
¦   ¦состоянии   работы    и   мерах  по ее¦2000 года ¦          ¦
¦   ¦совершенствованию"                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦...¦                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦                                      ¦          ¦          ¦
¦16.¦Подготовить и представить руководителю¦До 25     ¦          ¦
¦   ¦подготовки сводный отчет об исполнении¦декабря   ¦          ¦
¦   ¦настоящего плана                      ¦2000 года ¦          ¦
L---+--------------------------------------+----------+-----------


Руководитель подготовки резерва

заместитель председателя комитета С.С.Иванов



Кандидат на выдвижение

начальник экономического отдела И.И.Перов








-Назад-


Law Library of Leningrad

Law Library von Leningrad

 

Большая юридическая библиотека Санкт-Петербурга и Ленинградской области до 2015 года

Навигация

Архив

Разное

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru